キャリアコンサルタントは、働く人々が抱えるキャリアに関する悩みや課題を解決し、目標達成を支援する専門職です。
この専門的なスキルを証明するために必要な資格が「キャリアコンサルタント資格」です。
本記事では、キャリアコンサルタント試験の概要、難易度、合格率、資格取得後の年収について詳しく解説します。
これから資格取得を目指す方やキャリアコンサルタントに興味のある方はぜひ参考にしてください。
キャリアコンサルタント試験の概要
キャリアコンサルタント試験は、国家資格としてのキャリアコンサルタントを取得するために必要な試験です。
試験は厚生労働省が認定した2つの試験機関が実施しています。
以下で詳しく解説します。
試験の実施機関
キャリアコンサルタント試験は、厚生労働省が認定した2つの試験機関によって実施されています。
それが「日本キャリア開発協会（JCDA）」と「キャリアコンサルティング協議会（CC協議会）」です。
どちらの試験機関を選んでも国家資格としてのキャリアコンサルタントを取得できますが、試験内容や運営方法には若干の違いがあります。
JCDAは、実技試験において「相談者の話を傾聴し、気づきを促す」という姿勢が重視される傾向があるでしょう。
一方、CC協議会は事例に基づく対応力や問題解決力が重視される傾向があります。
そのため、受験者のバックグラウンドや得意分野に合わせて試験機関を選ぶことが重要です。
試験の申し込み方法や実施場所なども異なる場合があるため、各試験機関の公式サイトを通じて詳細を確認することをお勧めします。
また、どちらの機関も全国で試験を行っているため、受験しやすい環境が整っています。
学科試験の内容と特徴
学科試験は、キャリアコンサルタント試験の第一関門であり、キャリア支援に必要な理論や知識がどれだけ身についているかを問われるでしょう。
試験形式はマークシート方式の50問択一式で、試験時間は100分です。
試験では、70％以上の正答率が合格ラインとなっています。
出題範囲は非常に広く、以下のような項目が含まれます。
- キャリア理論（スーパー、ホランド、シャインなど）
- 職業能力開発に関する法律や制度
- 労働市場の動向
- 就職支援や転職支援の実務
- キャリアコンサルタントの倫理や役割
特にキャリア理論に関する問題は毎回出題されるため、重点的に学習する必要があります。
また、過去問を繰り返し解くことで、出題傾向を把握しやすくなります。
学科試験は知識を問う試験であるため、暗記だけでなく、実務に即した知識を身につけることが重要です。
実技試験の内容と特徴
実技試験は、キャリアコンサルタント試験の中でも難易度が高いとされる部分であり、受験者の対応力やスキルが直接評価されます。
試験形式は以下の2つで構成されています。
- ロールプレイング試験
試験官が相談者役を務め、受験者がキャリアコンサルタントとして相談者に対応します。
具体的には、相談者の悩みや課題を引き出し、適切な質問や支援を通じて気づきや解決策を提供する能力が問われます。 - 論述試験
与えられた事例に対して、相談者への適切な対応方法や支援計画を論述形式で記述します。
論述では、相談者の状況を的確に分析し、具体的な支援策を提案する力が求められます。
ロールプレイングでは、相談者の話をしっかり傾聴し、共感を示す姿勢が特に重要です。
実際の現場を想定した試験であるため、模擬練習を繰り返し行い、スキルを磨くことが合格の鍵となります。
試験日程と受験料
キャリアコンサルタント試験は、年間を通じて定期的に実施されています。
具体的には、例年6月、10月、2月の年3回行われるのが一般的です。
試験日程は各試験機関によって異なる場合があるため、公式サイトで最新情報を確認することが必要です。
受験料は、学科試験が8,900円、実技試験が29,900円（2023年現在）と設定されています。
学科試験と実技試験を同時に受験する場合は38,800円が必要です。
受験料は国家資格としては一般的な金額ですが、再受験する場合には再度費用が発生するため、効率的に対策を進めることが重要です。
また、試験会場は全国各地に設けられており、受験者が居住地に近い場所で受験できるよう配慮されています。
ただし、都市部に比べて地方では会場数が限られる場合があるため、早めに日程を確認し、申し込みを行うことをお勧めします。
キャリアコンサルタント試験の難易度と合格率
キャリアコンサルタント試験は、国家資格の中では比較的取得しやすい部類に入りますが、決して簡単ではありません。
受験者の多くが社会人であり、仕事と勉強を両立させる必要があるため、計画的な学習が求められます。
以下で詳しく解説します。
学科試験の難易度
キャリアコンサルタント試験の学科試験は、50問の択一式問題で構成されています。
合格基準は70％以上の正答率（35問以上正解）で、試験範囲はキャリア理論、法制度、労働市場の動向、職業倫理など幅広い内容を含みます。
そのため、学科試験の難易度は「広範囲の知識を問われる試験」として中程度と言えるでしょう。
特にキャリア理論（スーパー、ホランド、シャインなど）は毎回出題されるため、重点的な学習が必要です。
また、労働法関連の問題も出題頻度が高く、法改正など最新の知識を押さえておくことが重要です。
問題自体は基本的な内容が多いものの、範囲が広いため、効率的な学習計画が求められます。
過去問を繰り返し解くことが学科試験攻略の鍵です。出題傾向を把握し、間違えた問題を徹底的に復習することで、合格ラインに到達しやすくなります。
知識をしっかり身につけていれば合格率は約70％～80％と高めですが、油断せずに準備を進めましょう。
実技試験の難易度
実技試験は、キャリアコンサルタント試験の中で最も難しいとされる部分です。
試験はロールプレイングと論述試験で構成され、特にロールプレイングでは、受験者の実践的なスキルや対応力が直接評価されるでしょう。
合格基準は100点満点中60点以上ですが、ロールプレイングと論述のどちらかが著しく低い場合には不合格となる場合もあります。
ロールプレイングでは、試験官が相談者役を務め、受験者がキャリアコンサルタントとして相談者の話を傾聴し、適切な質問や支援を行います。
ここでは、共感力や傾聴力、相談者の課題を的確に引き出す力、そして解決策を提示するスキルが問われるでしょう。
一方で、論述試験では与えられた事例を分析し、適切な支援方法を論理的に記述する力が必要。
実技試験の合格率は約50％～60％と学科試験より低めです。
ロールプレイングの練習を繰り返し行い、第三者からのフィードバックを受けることでスキルを向上させることが重要です。
学科試験と実技試験の合格率
キャリアコンサルタント試験の合格率は、学科試験と実技試験で異なります。
学科試験の合格率は70％～80％と比較的高いのに対し、実技試験の合格率は50％～60％と低めです。
これは、学科試験が知識を問う試験であるのに対し、実技試験では実践的なスキルや対応力が必要とされるためです。
総合的な合格率は約50％～60％前後となっています。
つまり、学科試験と実技試験の両方に合格しなければ資格を取得できないため、どちらか一方だけ準備を怠ると全体の合格が難しくなります。
特に実技試験で不合格となるケースが多いため、学科試験の知識を活かして実技試験のスキルを磨くことが重要です。
また、試験に失敗した場合でも、次回以降に不合格科目のみを再受験することが可能です。
この制度を活用して、しっかりと弱点を補強しながら合格を目指しましょう。
難易度を左右する要素
キャリアコンサルタント試験の難易度を左右する要素は、主に以下の4つです。
- 学習時間の確保
社会人が受験することが多いため、仕事と勉強を両立する必要があります。
十分な学習時間を確保できない場合、試験範囲の広さが大きな壁となります。 - ロールプレイングの練習量
実技試験では、実際の相談場面を想定したロールプレイングが重視されます。
ロールプレイングは独学では効果的な練習が難しく、第三者からのフィードバックが重要です。 - 過去問の活用
学科試験では過去問を繰り返し解くことで出題傾向を把握できますが、これを怠ると合格ラインに達するのが難しくなります。 - 試験機関の選択
日本キャリア開発協会（JCDA）とキャリアコンサルティング協議会（CC協議会）では、実技試験の評価基準や出題傾向が異なるため、自分に合った試験機関を選ぶことも合否を左右する要因となります。
これらの要素を踏まえ、効率的な学習計画を立てることが試験突破の鍵となります。
難易度を克服するための対策
キャリアコンサルタント試験の難易度を克服するためには、計画的な学習と実践的な練習が欠かせません。
以下の3つのポイントを押さえることで、合格に近づくことができます。
- 学科試験対策
過去問を繰り返し解き、キャリア理論や法制度など重要な分野を重点的に学習します。
問題集や参考書を活用し、試験範囲を網羅することが大切です。 - 実技試験対策
ロールプレイングの練習を重ね、第三者からフィードバックをもらうことでスキルを向上させます。
また、模擬試験や試験対策講座を活用するのも効果的です。 - 時間管理と学習計画
忙しい社会人でも無理なく学習を進めるために、短時間でも毎日学習する習慣をつけましょう。
例えば、平日は1日1～2時間、週末はまとまった学習時間を確保することで効率的に知識を定着させることができます。
試験は難しいと感じるかもしれませんが、適切な準備を行えば十分に合格を目指せる試験です。
焦らずに計画的に取り組むことが成功への秘訣です。
キャリアコンサルタント資格取得後の年収
キャリアコンサルタントの年収は働き方によって異なります。
企業内勤務では400万〜600万円、公的機関では300万〜500万円が目安。
フリーランスでは実績次第で1000万円以上も可能ですが、安定性に欠ける場合もあります。
以下で詳しく解説します。
企業内キャリアコンサルタントの年収
企業内キャリアコンサルタントとして働く場合の年収は400万円〜600万円が一般的です。
企業の人事部門や研修部門に所属し、社員のキャリア形成や人材育成を支援する役割を担います。
この働き方は正社員として雇用されるケースが多く、安定した収入が得られる点が大きな魅力です。
仕事内容には、社員のキャリア相談やメンタルヘルスケア、研修プログラムの企画・運営などが含まれます。
また、企業によってはダイバーシティ推進や組織改革の一環としてキャリア支援を行うこともあるでしょう。
特に大企業や外資系企業では、キャリアコンサルタントの専門性が高く評価され、年収が600万円以上となることもあります。
さらに、キャリアコンサルタント資格に加えて、心理学やコーチングに関するスキルを持っていると、より高い収入を得られる可能性があります。
企業内でのキャリアコンサルタントは、安定性とやりがいを両立できる働き方として人気です。
公的機関で働くキャリアコンサルタントの年収
ハローワークや地方自治体などの公的機関で働くキャリアコンサルタントの年収は300万円〜500万円が相場です。
雇用形態は契約社員や派遣社員であることが多く、正社員に比べると収入や雇用の安定性はやや低い傾向があります。
しかし、公的機関での仕事は社会貢献度が高く、人々の就職支援やキャリア形成を直にサポートするやりがいがあります。
具体的な業務には、失業者や求職者に対する職業相談、再就職支援、職業訓練の案内などが含まれるでしょう。
また、地域に根ざした支援を行うため、幅広い年齢層や職業背景の相談者と向き合うことが求められます。
特に失業者支援の現場では、キャリアコンサルタントの傾聴力や問題解決力が重要です。
地方自治体のプロジェクトや助成金を活用した事業に携わる場合もあり、契約期間が終了すると新たな就業先を探す必要がある点に留意が必要です。
ただし、公的機関での経験はキャリアコンサルタントとしてのスキルを磨く絶好の場であり、今後のキャリアアップに役立つでしょう。
フリーランスキャリアコンサルタントの年収
フリーランスとして働くキャリアコンサルタントの年収は、実績や働き方によって大きく異なり、300万円〜1,000万円以上と幅広いのが特徴です。
クライアント数や単価が収入に直結するため、自分のスキルやネットワークを活かして活動範囲を広げることが必要。
フリーランスのキャリアコンサルタントは、個人クライアントへのキャリア相談や企業向けの研修講師、コンサルティング業務を行うことが多いです。
特に、転職エージェントとの提携やオンライン相談サービスを活用すると安定した収入を得やすくなります。
また、SNSやブログを活用して自分の専門性を発信することで、認知度を高めることが可能です。
ただし、フリーランスは収入が不安定になるリスクもあります。
そのため、事業計画をしっかり立て、収入源を複数確保することが重要です。
成功すれば高収入を得ることも可能ですが、自己管理能力や営業力が求められます。
教育機関で働くキャリアコンサルタントの年収
大学や専門学校などの教育機関で働くキャリアコンサルタントの年収は400万円〜600万円程度が一般的です。
学生の進路指導や就職支援を行うことが主な業務で、若い世代のキャリア形成をサポートするやりがいのある仕事です。
具体的には、個別相談で学生の適性や希望に応じた進路を提案したり、就職活動のサポート（履歴書の添削、面接練習など）を行ったりします。
また、企業との連携を図り、インターンシップや就職説明会を企画・運営することもあるでしょう。
さらに、キャリア教育の一環として、就職活動の基礎スキルや社会人マナーを教える講義を担当する場合もあります。
教育機関での勤務は、学生の成長を間近で感じられる点が魅力ですが、勤務形態によっては契約社員や非常勤講師として雇用されるケースもあり、収入や雇用の安定性には差があります。
しかし、教育機関での経験を積むことで、キャリア支援のスペシャリストとしての評価を高めることができるでしょう。
キャリアコンサルタントの収入を上げる方法
キャリアコンサルタントとして収入を上げるためには、スキルや専門性を高めることが重要です。
例えば、キャリアコンサルタント資格以外に、コーチングや心理カウンセリングの資格を取得することで、より幅広いニーズに対応できるようになります。
また、労働法や人事管理に関する知識を深めることで、企業内での評価が高まり、昇給やキャリアアップにつながります。
さらに、フリーランスとして活動する場合は、オンライン相談サービスやセミナーを開催するなど、収入源を多角化することが効果的です。
また、SNSやブログを活用して自分の専門性を発信し、クライアントを増やす工夫も収入アップにつながります。
企業内勤務の場合でも、マネジメントスキルを磨いて管理職を目指すことで年収を上げることが可能です。
また、転職市場での価値を高めるために、キャリアコンサルタントとしての実績を積み、業界内での信頼を構築することが重要です。
努力次第で収入を大きく伸ばすことができる職業と言えるでしょう。
キャリアコンサルタントに向いている人の特徴
キャリアコンサルタントに向いている人は、相手の話を丁寧に傾聴できる共感力やコミュニケーション力が高い人です。
また、人の成長を支援することに喜びを感じる人や問題解決力があり、冷静にアドバイスできる人も適性があります。
以下で詳しく解説します。
傾聴力が高い人
キャリアコンサルタントに最も重要なスキルの一つが「傾聴力」です。
相談者の話をしっかりと聞き、内容を正確に理解しながら、その背景にある気持ちや悩みを引き出す能力が求められます。
相談者の話を遮らず、適切なタイミングで相槌を打ったり、共感の言葉をかけたりすることで、相談者が「話しやすい」と感じる環境を作ることができます。
また、相談者自身が気づいていない問題や本音を引き出すためには、相手の表情や声のトーン、言葉の選び方に注意を払い、深く理解しようとする姿勢が大切です。
キャリアコンサルタントは、ただアドバイスをするのではなく、相談者が自分の課題を自ら整理し、解決策を見つけられるようにサポートする役割を果たします。
そのため、傾聴力が高い人はこの仕事に向いています。
共感力と人をサポートする意欲がある人
キャリアコンサルタントは、相談者の立場に立ち、その悩みや課題に寄り添う「共感力」が求められます。
相談者は自分のキャリアや働き方に不安を抱えている場合が多く、的確なアドバイスだけでなく、「この人なら信頼できる」と思わせる安心感を与えることが重要です。
共感力のある人は、相談者の気持ちを汲み取りながら、適切な励ましやサポートを行えるため、相談者が前向きな気持ちになりやすいです。
また、人の成長や成功を支えることに喜びを感じられる人もキャリアコンサルタントに向いています。
この仕事では、相談者の目標達成を手助けすることでやりがいを感じられるため、人をサポートする意欲がある人ほど適性が高いと言えます。
問題解決力がある人
キャリアコンサルタントは、相談者が抱える課題を整理し、適切な解決策を導き出す「問題解決力」が必要です。
相談者の悩みは、キャリア選択や転職活動だけでなく、職場環境や人間関係、自己実現の方法など、多岐にわたります。
これらの課題に対して一つひとつ丁寧に向き合い、最適な解決策を提案する能力が求められます。
問題解決力が高い人は、相談者の状況を客観的に分析し、現実的かつ実現可能なアドバイスを提供することができるでしょう。
また、相談者が自分で問題を解決する力を身につけられるように、適切なサポートを行うことも重要です。
そのため、論理的かつ柔軟な思考を持ち、複雑な問題にも冷静に対応できる人はキャリアコンサルタントに向いています。
コミュニケーション力が高い人
キャリアコンサルタントは、相談者との信頼関係を築くために「コミュニケーション力」が不可欠です。
ただ話を聞くだけでなく、適切な質問を投げかけて相談者の本音を引き出したり、分かりやすい言葉でアドバイスを伝えたりするスキルが求められます。
また、相談者によって性格や悩みの内容が異なるため、相手に応じたコミュニケーション方法を柔軟に変えることが必要です。
例えば、明確な答えを求める人には具体的なアドバイスを、悩みが漠然としている人には課題を整理する手助けを行うといった対応が求められます。
さらに、企業や教育機関で働く場合は、相談者だけでなく同僚や上司、クライアントとも円滑にコミュニケーションを取ることが重要です。
人と接することが得意で、相手に寄り添いながら話を進められる人はキャリアコンサルタントに向いていると言えます。
自己成長意欲がある人
キャリアコンサルタントは、常に変化する労働市場や法律、キャリア理論などを学び続ける必要があるため、「自己成長意欲」が高い人に向いています。
相談者の悩みや課題は多様化しており、それに対応するためには新しい知識やスキルを身につける努力が求められます。
例えば、労働法や雇用制度の変更、社会情勢の変化に関する情報をアップデートし続けることは、正確なアドバイスを提供する上で欠かせません。
また、心理学やコーチングスキルなど、相談者の支援に役立つ分野の知識を深めることで、より幅広いニーズに応えられるようになります。
自己成長を楽しめる人は、キャリアコンサルタントとしてのスキルを磨きながら、相談者に対してより的確な支援を提供できるようになります。
そのため、学び続ける意欲がある人は、この職業に非常に適していると言えるでしょう。
まとめ
キャリアコンサルタント試験は、働く人々のキャリアを支援するための専門知識とスキルを問われる国家資格試験です。
学科試験と実技試験があり、難易度は国家資格の中では中程度ですが、実技試験の対策が重要。
合格率は学科試験が70％〜80％、実技試験が50％〜60％とそれぞれ異なり、総合的な合格率は50％〜60％程度です。
資格取得後の年収は働く場所や雇用形態によって幅がありますが、専門性の高い職業として安定した需要があります。
キャリアコンサルタントは、働く人々の人生をサポートする意義深い仕事です。
資格取得を目指す方は、試験対策をしっかり行い、自分のスキルを磨いていきましょう。